大切なものは手元に置き、離すな

大切だとわかっていながら、
遠くに置いてしまう人がいます。
　　
相手からしたら、捨てられたと思うか、
必要ない存在なんだなと感じます。
　　
自分と他人の感じ方は違うんです。
　　
私が大切なものは、奥さんと、手帳と
メンターの教えです。
　　
これだけは、なにがあっても手放しません。
　　
いいですね！
必ず手元に置いてください！

テクニック（技術）が先

どんな場合でも、テクニックのないやつは
何をしても、結果を残せないです。
　　
「俺は必ずやる！」とかいっても
それをやりこなす技術がなかったら
ただの笑いものです。
　　
例えば、コピーライティングの場合、
最低以下の５つのテクニックを
使わないと、反応を得ることはできません。
　　
１．比喩や言葉のあや、は使わない。
　　
２．長い単語や言葉は使わない。
　　　　
３．もし省ける言葉があるなら、省く。
（余分を付け加えない）
　　
４．受動態を使わず、能動態を使う。
（アメリカは感情を表すときは受動態を使う）
　　　　
５．外国の言葉を使わない。
サイエンスや、様々な専門用語は
使わず、日常の会話で使われる言葉を使用する。
　　　　
この５つは、シンプルなのだが、
それを実際に「守る」ことは容易ではない。
　　　
文法的に上手に書くことではなく、
適した内容を、適した順番で
書いていくことでもないです。
　　　　
上手に書くということは、
自然の流れを壊さず、説得力のある言葉、
パワーをもつ文章を書くことです。
　　
のためには、決まり切ったテクニックを
当たり前のように使わないといけません！
　　
追伸
嘘みたいな話ですが、このセーターユニクロで
９９００円。
　　
ディオールの１６万円のセーターと
色も素材も遜色ないです。
（持っているの比べた）
　　
これ買った方がいいです！
色もいろいろありました。
　　
ちなみに、サイズ感が重要です。
小さめを買いましょう。
　
エルハウスのユニフォームも全部
ユニクロですが、かなり新鮮です！
　　
ちなみにですが、バックはビトンで
東大家庭教師吉永さんからのもらいもの。
　　
マフラーは、エルメスですが、
これももらいものです！
　　
お金がないというと、人は助けてくれるので
ウレピーです！
　

正しい判断ができない時とは？

それは、感情が高ぶっている時です。
　　
私たちは、マーケティングを勉強しているので、
人の感情を揺り動かす方法を知っています。
　　
しかし、それがいざ、自分のこととなると
どこかへ行ってしまいます。
　　
感情の赴くままに、
怒ったり、中傷したり、傷つける
言葉を発したり・・・
　　
普段なら絶対にやらないことを
やってしまいます。
　　
これはすべて、感情が行っていることです。
なので、
　　　　
正しい判断、正しい行動をする時には
感情は向いていないということです。
　　
怒りの感情、悲しみの感情が過ぎ去るのを
待ち、言葉を発するようにすればいいんです！
　　
自分が最も気をつけていることです。
　

天才チームの作り方

平です、

『天才発掘法』

をシェアします。

あなたの仕事を天才的に

サポートしてくれる、

優秀なチームメンバーの

見つけ方です。

優れたチームを構築すれば、

彼らが勝手に働いてあなたの

売上げをガンガン上げてくれます。

上手くいけば彼らだけに仕事をさせ、

あなたは引退生活を送る事も可能です。

しかしチームメンバーとは、

あなたが長期的に何年も

付き合い続ける相手です。

変な人をメンバーに選ぶと、

お金を持ち逃げされたり、

チーム全体の士気を

下げられたりします。

どんな人をチームに入れるか、

彼らとどのように接するかは

非常に大事です。

今日は、私が仙人さんの

Xファミリーオフィスで学んだ、

天才発掘法をシェアします。

あなたの代わりに

あくせく働いてくれる

優秀なチームを作りたい場合は、

必ず読んでおいて下さい。

====================

1)求める人間像の人を選ぶ

====================

「あなたが求める人間を選ぶ」

ではなく、

「あなたが求める人間像の人を選ぶ」

です。

つまり、あなたが

「こういう人になりたい」

と思う人だけと付き合う事です。

いくら仕事ができて、真面目で、

あなたが欲していたような人材が

見つかったとしても、

「こういう人にはなりたくない」

とわずかでも感じるなら、

その人をチームに引き入れる事は

やめた方が良いです。

仙人さんはよく、

ミラーニューロンという話をします。

人間は必ず、周りにいる人間の

影響を受けるという話です。

もし周りに、

「こういう人にはなりたくない」

と感じる人たちを置いてしまうと、

あなたも彼らと同じような人間に

成り下がっていってしまうのです。

ですのでメンバーを選ぶ時は、

「こういう人になりたい」

「この人の影響を受けたい」

と思う人を第一に選んで下さい。

人間関係の摩擦も減ります。

====================

2)全員がチームメンバー

====================

ビジネスで大事な人が4人います。

・お客さん

・メンター

・パートナー

・チームメンバー

以上に優劣は無く、

みんな平等に大事です。

そして、ビジネスをする時に大切なのは、

『全員がチームメンバー』という意識を

持つ事です。

お客さんもメンターもパートナーも

チームメンバーです。

たとえば、仙人さんは弟子チームの他、

Xファミリーオフィスの参加者さんにも

仕事や手伝いを依頼する事があります。

弟子チームのメンバーも元々は

お客さんの一人です。

お客さんさえも

チームメンバーの一人と捉え、

一緒にビジネスを作り上げていくのです。

するとビジネスに広がりが出てきますし、

変な人をお客さんとして取らないように

なります。

====================

3)チームと結婚しろ

====================

チームメンバーとは長期的な

付き合いになるので、軽々しく

募集しない事が大事です。

究極的には「結婚する」くらいの

気持ちで接する必要があります。

無駄な人間関係を持たず、

1人1人を真剣に選ぶ。

選んだら真剣に付き合う。

そういう男気が必要です。

チームメンバーを募集する時は、

求人票で適当に集めるのではなく、

相手の人間性をしっかり見極めて、

「この人は信頼できる」

と思ってから引き入れると

理想的です。

====================

4)天才以外は無視

====================

…と、ここで超重要な秘密を

書こうとしたのですが、

時間が来てしまいました！

チーム作りはビジネスの成功、

失敗を大きく左右します。

なのでまた機会があれば、

もっと深い話もあなたに

シェアしていきます。

ちゃお！

平秀信

　

悔いの残らない生き方

田舎の会社には絶対に戻らない
と決め、１級建築士の免許も破り捨て
田舎を出たのが、１３年くらい前です。
　　
しかし、様々な事情や、
ネオライフスタイルに目覚めたため、
田舎に帰りました。
　　
ネオライフスタイルとは、
田舎、都会、海外を行きして、
どこでも仕事ができる
ライフスタイルです。
　　
田舎に帰ってわかったことは、
　　
人間にはやりたいことと
やるべきことのバランスが大切
ということです。
　　
やりたいことは自分自身のため
やるべきことは、自分以外の他人や
社会のため。
　　
残りの人生に悔いを残さない
ためにも、
　　
どちらか一つを選ぶ生き方は
やめたほうがいいです。
　　
死ぬときに、やりとげた・・・！
という思いで死んでいきたいです。